领导多次辱骂同事致其自残抑郁 抑郁会有什么样的症状

一名领导多次辱骂同事，导致同事出现自残和抑郁症状。随着抑郁症的发展，患者可能出现情绪低落、失去兴趣、感觉无助、精神迟钝、缺乏自信等症状，并且有可能出现身体上的不适

领导多次辱骂同事致其自残抑郁

某公司法定代表人王某多次在不同场合辱骂同事，致使同事打碎玻璃割伤颈部以自证清白 ，后来又出现重度抑郁情绪 。对方将王某告上法庭。近日，东城法院发布消息，王某被认定侵犯他人名誉权，判令他公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费 。

案件被告人王某是北京某公司股东及法定代表人、任执行董事，原告黄某原为该公司股东，任副总经理。2022年1月，王某到张家口出差，被人跟踪堵截，因自己的出差行程知道的人很少，王某怀疑是黄某将自己的行程信息泄露出去。

当年1月9日，公司例会上，王某说他在张家口出差时被跟踪并推测其行踪系公司内部人员泄露，言语中直接将矛头指向黄某。王某说完自己的推测，要求公司其他部门领导对此发表意见，明确谁是“内鬼”，其他人员对此都予以附和，黄某则明确否认。在这个过程中，双方言辞激烈，情绪激动。为自证清白，黄某突然摔碎玻璃器物，割伤自己颈部，众人的尖叫声中，黄某被送往医院。

但事情并未就此结束。此后，王某多次在不同的微信群里辱骂黄某，1月11日起，虽然手上没有证据，王某还是先后在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群等多个微信群内发表“损害公司利益”“地地道道的汉奸”等内容，直指黄某倒卖公司项目，引发多人在群内附和并相继发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”“黑恶势力”“锄奸”等内容。

黄某曾在群内发送个人声明图片截图，表明自己并不存在群内讨论的相关情况，会对相关人员的言行追究法律责任。不过所遭受的攻击并未停止，黄某自称，之后因不堪其扰，他深受打击，情绪低落。经医院诊断，存在重度抑郁情绪。

黄某认为，王某的行为损害了他的名誉，造成本人的社会评价降低，扰乱了其正常工作和生活，于是将王某起诉至东城法院，要求王某停止侵权言论、赔礼道歉、消除影响、恢复黄某名誉，并赔偿黄某各项损失和精神损害抚慰金。

庭审中，王某认为，自己不存在侮辱、诽谤黄某的行为，也未发布不实言论损害黄某的名誉；黄某提及的微信群不涉及公共空间，不具有公开性，他的这些行为并未造成黄某的社会评价降低。

东城法院审理认为，黄某、王某系同事关系，王某作为公司的领导，在无充分证据证明其行踪系被黄某泄露的情况下，在多人参加的公司例会中通过言语直接指向黄某，并使用“内鬼”等字眼，导致其他与会人员亦对此进行附和，该行为导致黄某情绪激动，割颈受伤。之后，王某又在无充分证据的情况下在微信群中发送文件， 称“二黄伪造国家机关公有住房文件”“获得高点数收益，并接受对方礼品”“揭秘集资骗局”，并以“汉奸”“邪不压正”字眼指向黄某，上述已构成对黄某人格尊严的侵害，故法院认定王某构成侵权 。

对于王某辩称微信群不具有公开性，法院认为，普通大众不同于明星等公众人物，普通大众的社会评价主要来源于其生活、工作环境中的人员，王某发布消息的微信群为二人的单位工作群，人数较多，且事实上已经造成其他人员随王某的言论而产生负面评价的后果，法院不予采信。

东城法院认定王某侵犯黄某名誉权，依据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条、第一千条第一款、第一千零二十四条，判决王某于判决生效后十日内在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群、公司班子信息沟通平台微信群中向原告黄某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉； 赔偿原告黄某医疗费损失2173.43元；赔偿原告黄某精神抚慰金3000元。

案件宣判后，原、被告均未上诉，该案现已生效。