福建婚假3天还是15天(福建企业婚假可以定为3天吗)

因为今年是《民典法》开始实施，旧版《婚姻法》废止的承接年份，所以有很多人其实现在也不太清楚国家规定婚假休几天。小编今天就为各位做一个小科普，告诉大家一些关于法定婚假的内容，不过小编建议大家如果有时间的话还是自行查阅一下《民典法》，这部法律囊括了很多东西，都跟大家的生活息息相关，大家有空多多阅读总是不会有错的，毕竟现在多懂点法律是一个必然趋势了。

一、福建婚假3天还是15天

福建的婚假为15天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，福建的在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天，一共15天婚假。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出15天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比15天少或者没有婚假。

二、福建婚假最新规定

根据最新修订的《福建省人口与计划生育条例》规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。因此2020年福建婚假有15天。

三、法定婚假工资如何计算

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

婚假是国家给劳动人民的福利政策，大家如果因为工作上的原因不能抽身举办婚礼的话，不妨就请个婚假，这样工资和时间都有了保障，如果大家的工作单位不予审批的话，大家在了解了相关的法律知识后也可以运用法律武器维护自己的合法权益。最后，小编还是建议大家有空多多学习《民典法》，这部法律与大家的生活工作都有莫大关系。