聘任制公务员和编制待遇哪个好

大家好！最近可能大家都关注了一个重磅新闻，那就是广西壮族自治区历史上第一次在全国范围内招聘聘任制公务员，这里面最亮眼的无疑就是聘任制公务员的工资待遇，我大体看了一下，每个岗位的综合年薪都在30万到50万之间，可以说是非常不错。如果给大家有个对比的话，那么就一目了然了，广西这边的普通公务员一般年薪都在10万以内，大家可以想象一下。

那么聘任制公务员到底是什么呢？我们大家都知道，目前公务员的主要录用形式那就是公务员考试，通过公考成为公务员的人员称为考任制公务员，还有一些党政一把手、法院、检察院一把手是通过人大选举产生，那就是选任制。还有一些干部不用通过选举是直接任命的，称之为委任制。所以综合来看，委任制、考任制、选任制和聘任制实际上就是公务员产生的4大方式。而聘任制就是最近几年才逐渐兴起的一种。

从最早2007年的深圳试点一直到现在，全国很多省份也陆续推出了小范围的聘任制公务员。而且这些聘任制公务员基本体现了两个非常重要的特征，那就是“高精尖”和“可替代性低”，这具体什么意思呢？也就是目前招录的聘任制公务员都是一些专业化的高层次人才，而且岗位其他一般公务员替代不了。就目前来看，招录的对象也都是研究生以上学历，对所学的专业也有非常明确要求。在我看来，这更像是一种人才引进。

那么聘任制公务员究竟稳定吗？这也是很多朋友关心的话题。

第一点，我们需要明白聘任制公务员的性质，聘任制公务员是纳入编制、实行合同管理的工作人员。从本质上来看，聘任制公务员需要在编制总额内聘用，也是占用编制的，只不过用工方式是合同。

第二点，既然是合同聘用，就存在聘用期问题，聘用期一般是在5年内。像是本次广西的招聘就设立了3年的聘用期。

第三点，合同期满之后应该怎么办？合同期满后，你有3个选择。第一你可以继续续聘，继续当聘任制公务员。第二你可以期满不续聘自主择业。第三聘期满5年，一般可以转为委任制公务员，捧上真正的铁饭碗工作。所以，综上来看，聘任制公务员还是非常不错的选择，工资待遇高就不用说了，更重要的是将来择业比较自由，选择的余地也比较多。

谈到工资待遇，聘任制公务员的工资待遇基本上都是实行年薪制，也有的地方实行协议工资制，按月支付，五险二金非常全，全部由财政兜底保障。总体来看，聘任制公务员在工资待遇上是没啥可挑剔的。

大家觉得聘任制公务员怎么样呢？大家可以在评论区一起交流。今天就到这里，我们下期再见。

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