职业经理人的面子和老板的区别

我们在聊职场中被老板能者多劳PUA之前，首先，我们了解一下什么叫“PUA”。

“PUA”本是舶来之物，听说是源于美国。PUA，全称“Pick-up Artist”，原意是“搭讪艺术家”，网络用语“把妹达人、泡妞专家”，其原本是指接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，更多是指男性为提升对异性吸引力而采取的行为。而后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关的行为，再慢慢的也演变成了各种套路，商场中的套路，职场中的套路等等。目前以组织的形式快速发展，以网络课程、线下培训等的方式来教唆人进行诈骗，每一个普通人都可能会成为PUA的受害者。目前我国比较广为人知的PUA案例，受害者大多为女性，但目前尚未有权威研究证实，从性别角度PUA的女性受害者多于男性受害者。

PUA造成对公民个人多项权利的侵犯，在国际社会是被禁止和严厉打击的行为，中国立法中也提到了与PUA相关的违法行为，在《中华人民共和国网络安全法》（2016）中，有条文明确对PUA相关行为进行限制和惩罚。

PUA现象的滋生，反映了人们对于个人权利和尊严、亲密关系、暴力、性吸引、性别规范的错误认知，杜绝PUA现象，需要通过全面，性教育树立关于尊重与权利、性、社会性别、关系的正确认知、态度和技能。学习者不仅需要了解PUA的具体表现，还需要了解如何正确看待亲密关系，以及在遭遇PUA后寻求帮助。

PUA对受害者本人、PUA相关思想学习者都会产生负面影响。规制PUA需要各部门合作，人们共同提高重视程度，构建良好健康的亲密关系。

上面我们了解了PUA的由来，PUA指的是什么。在我看来（PUA）通过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，并没什么错。无论是为了提升个人魅力，还是提高情商能力，都无可厚非，也没什么该打压和规制的。但事实是PUA的确给人们带来了伤害，尤其是女性同胞们，归其原因是把PUA用错了地方，用PUA者们目的不纯，他们更多是以伤害和欺骗对方来实现自己的欲望，这种目的的行为何止是PUA。什么“杀猪盘、杀鱼盘、杀鸡盘”等等欺骗手法层出不穷。作为受害者，只能擦亮眼睛，守住本心，切勿贪念，怎会被伤害。

说到职场PUA，看你如何理解，被领导“能者多劳PUA”，让你多干、加班等，在我看来，只要他不动歪心思，坏心眼，只是为了工作而PUA你，我认为不伤大雅，完全可以接受。在某种程度上来说，领导找你，那是对你的信任和重视，这不是“场面话”，更不是“PUA”，这是事实，你自己想想，你会和谁不分你我，一有事第一个会想到他，有什么事总会让他去帮你做。一定会是和你关系最铁的那个吧，是你最信任的那个吧，你认为最靠谱的那个吧，这样对照一下自己，那还会觉得领导是在PUA你吗？

想通了这个，你会觉得自己很有成就感，虽然累点，但你的价值真正的被发现和利用，你会开心，而非苦恼。如果哪天领导不愿意把更多的事交给你做，那你的价值也就没有了，一个没有利用价值的人，领导怎么可能会器重你，你怎么可能会有发展，会被提升呢。

当然，如果你是领导，看中他，喜欢把更多的事交给他去做，就应该给他更多的关爱和奖励，一味的索取，不懂得回报与关爱，你必将失去她、失去他们真心实意的为你工作。企业/单位需要有能力的人，他们既然有卓越的能力，智商肯定不会低，你如果只是想用PUA套路他们，那结果只能是“人才留不住，庸才一大堆”。

而且我相信企业/单位里也有不少管理人员，在利用PUA和老板“周旋”，只要是良性的运用，不伤大雅，PUA也是一种职场“乐趣”。正所谓“看破不说破，日子照常过；你奸他也滑，终究要分家”。

最后奉劝职场的你我他：将精力集中在本职工作上，提高自己业务能力，有能力在哪里都吃香。当然还需要不断修炼自己的情绪，不能很好的管理情绪，就算你业务能力再强，在哪里也不好生存，不要做“独孤求败”，要做就做“楚留香”。

当然还有各位老板们、领导们：员工、下属永远是你的依仗，有了他们，你的航母才能驶向远方，才能完成和实现你企业的价值，莫要只为索取，而伤了员工或下属的心，让他们工作的同时，更应该给予他们回报，让他们感觉到温暖和被重视、被关爱，那么就算是他们被你PUA了，相信他们也不会在乎太多的。要做智者，做勇者，智者常低头，勇者不畏艰；不做匹夫，匹夫不可夺志也。

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