员工公开辱骂老板

许久没有遇到这么“刚”的案例了！

今日，坊间一篇标题为“祝xx早日倒闭！”。的文章刷屏！

文章侵权词比较多，就大概复述一下。

文章所说的是上海象寻科技公司的一位技术leader，在3月末接到公司要求，需要在20天内开发出一款原生语言的APP。

在时间紧迫，正值疫情期间，部门全员天天通宵加班的情况下在4月中旬，开发出了该款APP。

由于是短时间内开发出的产品，在测试过程中出现了部分BUG，但是公司领导不但不理解下属，还对员工出现语言暴力。

直到公司提出最后一个无理要求后，该技术主管彻底爆发了！

▲该文章目前获得了 10 万 阅读量

看完文章，笔者的第一反应是该公司也太神奇了！一个技术主管是如何拿到公司的新媒体账号的？事发几个小时，文章删除不了？到底为什么会出现这种卸磨杀驴的现象？如果节省人员开支，一开始就找一家外包公司开发不好吗？一个注册地上海的公司，为何会在山东突然发布一篇这样的文章？这到底是劳资纠纷还是炒作？

笔者就大概搜寻了一遍。（注：不是笔者不相信该职场人，而是确实有很多疑点）

首先，笔者找到了该公司的注册信息，该公司注册日期为3月7日。

象寻数字科技官网显示，象寻数字平台依托区块链底层技术，联合知名创作者、数藏服务商、博物馆，将艺术品、文物衍生品等数据内容进行链上映射，形成兼具文化与艺术价值且具有唯一数字化标识的数字藏品。在保护其数字版权的基础上，实现真实可信的数字化发行、购买、收藏和使用。

而从该公司3月19日公开的信息中得知，象寻公司将于2022年3月22日采用定金膨胀的回馈方式，预售5000份99元的创世勋章。3月31日将开放空投，5月前开放二级市场。

一家做数字藏品的公司，都开始预售了，APP还没开发好！这么神奇的事，也难怪老板会把员工逼得那么急了！

好了，公司是什么样，我们大概心里有数了。

但在企业公号里骂老板猪狗不如、神经病、SB会有什么后果呢？

算“名誉侵权”吗？

再给大家举一个现成的例子，也是发生在我们互联网的经典案例。

keep一员工因对公司不满，在公众号上发表了一篇名为《keep的困顿与终局》的文章，被keep告上法院，这还是没有恶意辱骂的情况下，最终赔偿keep50000元名誉损失。

而这位象寻公司的技术负责人呢？

可对照相关法条：

《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者不超过五百元的罚款;情节严重的，应当拘留5天以上10天以下并且罚款500元以下：

公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

看到这，可能很多人又要忍不住发问了，难道我就不能骂老板了吗？

骂，当然能骂，但我们如何

合理合法的情况下骂，也是个学问！

再给大家看一段法院的判词：

关于xx在公司内部发布诋毁公司领导的言论一事，员工手册中规定不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者予以辞退，朱x以电子邮件的形式表达其对公司及上级领导对工作做法及态度的不一致，措辞有不当之处但不存在恶意辱骂的情形，xx公司依此通知朱x解除劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，应支付朱x违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体数额由法院依法核算。但需要说明的是，朱x在处理此事亦存在不理智之处，法院予以批评，希望朱x在以后的工作中更为冷静妥善地处理上下级及同事关系。

判词里写得很清楚，

措辞有不当之处但不存在恶意辱骂的情形，不理智之处，法院予以批评，希望朱x在以后的工作中更为冷静妥善地处理上下级及同事关系。

也就是说，只要不存在恶意辱骂，这都是在法律容忍的范围内的。

度我们知道了，那我们该如何去骂领导呢？

和领导博弈，首先要弄清楚领导权力来源。管理学上归纳了领导权力是这样归纳，法定性、奖赏性、 强制性、专家性、 参照性。法定权力、奖赏性权力在职场上很常见， 强制性、专家性、 参照性这几条我们基本可以忽略。法定权力、这个很好理解，官大一级压死人。奖赏性权利，领导提供职级、奖金、工作安排和其他任何会令人愉悦的东西的权力。只要弄清楚这两条，你就可以自如应对了。

（比如：有些公司的职级与奖赏与直属leader无关）

所以，人在职场，一定要确立一个正常的观念，领导敢骂你，就不要怕他。你硬起来，他反怕你，他把柄更多。他只要敢招惹你，你就适当把他的把柄传传置身事外的第三人。不用你跟他翻脸，不用留下恶意辱骂的情形，他自己就怂了。当然，把柄也要拿捏到位，别不给人留后路，职场的目的是互不伤害，而不是把事做绝。

最后：

无论是吐槽公司还是骂老板，笔者都会建议你三思而后行，骂半天，领导还是要pua你的，难道不是吗？生存就是硬道理，为了生活谁不是艰难地活着。

当然，也希望领导们在面对员工的一些挑刺行为的时候，也能大度地忍耐一下，谁都有适当地选择合适的方式宣泄以及疏解自己情绪的权利，有时候被员工骂几句，其实也是无伤大雅的。

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