一场突如其来的疫情，让我们的假期硬生生地一遍又一遍的延迟，不复工虽然是有效的防止疫情的传播，但日子一天一天过去，自己老在家里躺着也不是个事，看着自己的花呗，信用卡账单，眼看着再不复工就没了经济来源，这可怎么过下去呀。当然，也有些朋友们会选择在家办公，不过好在疫情如今已经呈现好转的趋势，眼看着复工在即，很多人即将返岗。那么你有没有想过在家的这些日子有没有工资呢？待岗期间工资如何发？在家上班工资又该怎么算呢？小编就带你来了解相关的政策。
一、待岗期间工资怎么算
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
二、被隔离了还能领工资么
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
三、待岗期间，工资怎么发
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
四、在家办公工资如何计算
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
以上就是小编给大家带来的疫情期间工资的计算方法，这关系到每个人的切身利益，大伙可以好好看一看哦。小编也希望疫情早日结束，大伙能够开开心心的上班，想吃啥吃啥，想玩啥玩啥。
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