报告称2022年终奖人均2.19万元 年终奖是必须要发的吗

时间过得真快这一眨眼就到了年底了，在年底的时候大家都在期盼年终奖呢，根据报告说子2022年的年终奖人均有2.19万元，这个年终奖是每年必须要发吗的？

报告称2022年终奖人均2.19万元

2022年企业年终奖调研报告称2022年终奖人均2.19万元，你确定?不过想来我和马云人均资产也有110亿。“平均一下”是个好词，不如所有都平均一下，大家就都有钱了。

年终奖对于职场人的意义，大概远超出了金钱本身，多了许多附加意涵。在一年的尾声，打工人或许苦苦守望，盼望给忙碌奋斗一年的自己些许慰藉;或许焦急等待，期待「熬到」发年终奖，潇洒地跳槽离开;又或许，因为种种原因，年终奖无奈「泡汤」，自己面临着「去」与「留」的两难境地。

据中新网报道，中智咨询近日发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖。从市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，整体平均为1.8倍月薪。报告分析数据来自于全国504家参与调研的企业。

针对不同城市类型和区域来看，调研结果显示一线城市的企业年终奖水平最高，人均达2.83万元;从经济区域来看，长三角地区年终奖水平最高，平均为2.5万元，其次为珠三角，人均2.36万元。这里的一线城市指北京、上海、广州、深圳;新一线城市有成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛;二三线城市指一线、新一线以外的城市。

值得关注的是，一线服务/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元，较去年增长7.1%，增幅领先于其他人员。报告认为，这是由于一线蓝领用工缺口较大，同时企业对于高技能人才的需求不断增加，基于人才吸引和保留的考虑，一线蓝领的年终奖水平近年来持续增长。‘’

国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算，年终奖法律没有规定，由用人单位规章制度规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。