辞职之前别让同事知道 给自己留下余地

在职场中我们总不可能过的顺心如意，总有想要辞职的时候，但是大多数的人选择不先告诉老板，而是先告诉自己的同事，因为自己的同事和自己关系比较好，那么辞职之前要提前告诉同事吗？

其实人们辞职的原因无外乎对当下的待遇和环境不满意，我们要知道职场是一个社交圈，人有了不满就会抱怨，而有些职场人觉得自己要走了，要把情绪发泄出来，于是在工作休息的时候或者是茶余饭后就开始唠叨，抱怨公司的不好，恨不得全世界都能跟你同仇敌忾。

在公司里面，可能最大的八卦就是有人要离职了，没有什么消息比这传输的快，所以会很快传到老板的耳朵里。

而且你如果经常这样说的话，你的同事会嫌你烦，觉得你的一个爱发牢骚的人，同事们会自动屏蔽的你的抱怨，并且会吐槽你：“好像上次他也这么说，现在不还是待得好好的？”这样时间长了，不仅会失去同事的信任，消减自己的职场信誉，还会把自己陷于进退两难的囧境。

要知道公司是会鼓励自己的员工提出宝贵意见，但是这个意见也要是正面的，不要给大家带来负面情绪，你需要准备好有建设性的意见以及改进的行动，有与团队共度难关的信心，千万不要在碰上麻烦和困难的时候，指责团队成员。

你现在所在的圈子里的同事和你的能力都差不多，你要知道职场圈子很小，说不定哪一天就又在一起工作了，还是要给人留下一个好印象。

如果你不想走，只是想让领导给你涨工资，那么放个风或许还能有领导来挽留一下你，但是如果你真的想走，那么就不要想那么多，只有突然辞职才能帮助你快速走掉，要是提前知道领导或者老板会想尽办法留你，有的时候还真不那么好走。

要辞职之前不应该先告诉自己的同事，应该告诉自己的直属上司，并且说明自己的辞职原因，商量好后续的交接工作，这才是正确的流程，这样做可以让他有所准备，在布置具体工作时不会措手不及。

这样做的目的是给领导留下一个好印象，以后去的公司打电话回来调查他也会给你说好话，也为以后你们在职场再次相遇或者共事留下余地。