15天婚假可以发全额工姿吗(临时工婚假怎么规定)

结婚是人生中只有一次走活动，所以在很多单位也会提供婚假这样的假期，所以大家想要结婚的话也可以好好的去算一下，什么时候请假比较好。但是大家更加好奇的是在请假期间是否是带薪休假呢？按照我们国家的规定，婚假是带薪休假的，企业也应该发放工资，如果扣除工资的话也算得上是违法行为了。不同公司的发放工资的标准也是不一样的，今天小编就给大家来详细的介绍一下15天婚假可以发全额工姿吗。

一、15天婚假可以发全额工姿吗

不同情况发放工资的方式也是不一样的。

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过３天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

１．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

２．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

３．用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的７０％确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

二、婚假期间工资照常发放吗

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

按照《工资支付暂行规定》第十一条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三、婚假扣绩效工资吗

绩效工资是区别于基本工资的一种薪水。基本工资是指不论这个月员工的业绩如何表现如何，公司都必须发到员工手里的工资。而绩效工资不同，绩效工资是与自己本月的业绩直接挂钩的一种工资。在自己本月业绩完成较好的情况下，则绩效工资拿的就会较多；在自己本月业绩不好的情况下，绩效工资拿的就会较少。因此，我们就可以大致的把绩效工资理解为奖金或者是提成。

虽然说许多岗位的工资都分为基本工资和绩效工资，基本工资在休婚假期间肯定是不会扣除的，绩效工资在法律中同样有规定，即在婚假期间也不允许扣除绩效工资。也就是说，在婚假期间扣出工资中任何一部分的薪水都属于违反行为，当事人需要及时的保留证据。有法律的手段捍卫自己的权利。

上面就是小编给大家介绍的关于15天婚假可以发全额工姿吗的全部内容了，希望可以帮助到大家。因为大家在公司里面的情况都是不一样的，所以发放工资的一些标准也是有着很多的讲究，大家还是得去提前看看2021最新版婚姻法婚假是怎么样的，有法可依，请假才更加方便。