俗话说，婚姻是女性的二次投胎，所以婚姻对女性的意义之大是不言而喻的。随着《人口与计划生育法》的修订，全国各地也陆陆续续公布了当地最新的婚假假期，而作为职工、HR甚至企业管理者，了解婚假的各类政策和规定也是非常必要的。
一、各地最新婚假时间
地区 婚假（天）
山西 30
甘肃 30
河南 21+7（婚检假）
黑龙江 15+10（婚检假）
云南 18
内蒙古 18
河北 18
重庆 15
福建 15
吉林 15
青海 15
贵州 13
江苏 13
海南 13
辽宁 10
北京 10
上海 10
陕西 3+10（婚检假）
安徽 3
湖南 3
天津 3
四川 3
湖北 3
浙江 3
江西 3
宁夏 3
广东 3
山东 3
广西 3
新疆 3+20（晚婚假）
西藏 3+7（晚婚假）
看了各省的婚假天数，山西和甘肃的人民是最幸福的有木有！以30天超长婚假遥遥领先！而河南、黑龙江和陕西三省份也额外增加了婚检假。作为只有3天婚假的湖北人，小编都想上他们那旮旯扯证了T-T ~
二、婚假的各种休假问题
随着通讯工具的发达，“恋爱”变得越来越容易，三天相识、五天相知、十天相约、十五天确定关系、一个月就可以登门拜访了，所以现在闪婚夫妻也是很常见，而HR面临婚假的休假问题也是多种多样……
1、事实婚姻可以休婚假吗？
所谓事实婚姻就是指没领证就同居，那么如果有一天某个类似员工要休婚假，作为HR的你，应该怎么处理呢？
我国法律不承认事实婚姻，只有办理了结婚登记的夫妇才是合法的夫妻，受到法律的保护。而作为企业，一般批准员工的婚假是以结婚证为证明，所以没有结婚证的请假通常是不能批准的。
2、婚假应该怎么请？
有的人说是领了证之后再请假，还有人说是办了酒再请假，而对于申请婚假的具体期限法律是没有明确规定的，这个比较灵活，单位既可以和劳动者进行协商，也可以事先在规章制度中作规定。但通常需要员工提前申请，一般需要提交的申请资料有《请假申请单》、结婚证原件及复印件。
这个法律也没有规定，企业可在规章制度中予以明确。如果企业允许的话，员工应出具原单位开具的《未休婚假证明》，或者由原单位发函证明其未休婚假，该员工才可享受现单位的婚假。但事实上，很多公司在制定自己规章制度的时候，都是规定：“在本单位领取结婚证书的才享有休婚假的资格。”
参照民法通则的保护时效规定，比较科学的是将其确定为2年，不过具体时间还是以企业规章制度为准。换言之，从员工知道或者应当知道自己于结婚登记当日起就享有休婚假的权利，如果他在2年（或N年）之内还未主张其休婚假的权利的，视为其自行放弃该权利。
当然，婚假一般一次性休完，不得像年休假一样可以分开休。
例如：某单位的《员工手册》上明确规定：“婚假原则上应在领取《结婚证》当日起一年内有效（超过期限视为自动放弃）并应一次性连续使用，但有特殊情况经人力资源部门核准的除外。员工证明在本公司任职前半年内领取结婚证但未享受婚假的，也可以在任职后半年内申请婚假。”
3、入职多久才可以休婚假？
有的职工刚入职不久就结婚，接着向单位申请休婚假，却碰到单位不批，理由是入职不满1年，没有休婚假的资格，单位这样的做法是错误的。根据国家政策规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。由此可见，休婚假跟入职长短或者工龄没有任何关系，只要是依法进行结婚登记的合法夫妻，都有资格享受婚假。
4、婚假天数是根据户口地还是工作地？
看了最新的婚假规定，很多快结婚的童鞋表示心都碎了，于是有的人就想了一个办法，跳槽去婚假天数多的地区，休完婚假再回来。
那么这种办法是否可行，休婚假到底是以何地为准呢？
答案是以工作地为准。虽然办结婚证需要双方的户口本，但休婚假可是与户口没有关系，只与工作地有关，所以小编号召未婚青年们都去山西、甘肃上班吧……
5、双方不在同一地工作，婚假之外是否有路程假﹖
婚假缩水是既成事实，很多人表示能否关爱一下异地狗，一来一回婚假就去了一半，匆匆忙忙领个证还行，张罗办婚礼根本就没时间，只能搭上周末。试想如果山西MM和山东GG异地恋，结果婚假一个30天、一个3天，如果双方去山东办婚礼还好说，如果要去山西办，那山东新郎能否再向单位申请路程假？
早期国家有一个规定现在还未失效——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：“职工结婚时双方不在同一地工作，可以根据路程的远近，另给予路程假。在批准的婚假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”这是早期针对国营企业职工的实际困难，对于结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近，可另给予路程假，但现在这一规定已经逐步淡化，给不给路程假，还得看每个企业自己规章制度，比如某钢铁企业就规定只有路程超过一天的才会有。
6、婚假必须要单位批准吗？
婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
7、复婚、再婚职工可以休婚假吗？
结婚可以享受婚假，那么离异后第二次结婚（跟原对象或者新对象），能再次享受婚假待遇吗？
再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》中提到：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。
复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。虽然法律及政策并无明确规定是否享有婚假，但从广义来说，复婚属于再婚的一种，虽然称谓不同，但法律关系是一样的，都属于重新建立婚姻关系，所以从国家立法原意出发，复婚职工也可以再次休婚假。
8、没休婚假，可以向单位申请补偿吗？
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休假，如果单位因此扣员工工资，员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资，一般都会得到支持。
以上是关于婚假各种要注意的小细节，除了要弄清楚国家的规定外，还一定要弄清楚所在企业关于婚假的规章制度，千万不要因为自己的疏忽和婚假擦肩而过。
