疫情防控期间劳动关系(疫情防控期间劳动关系文件)

自2019年起新冠状病毒来势汹汹，虽然已经止住了大部分的疫情状况，但是近几年一直有断断续续的疫情传播，防不胜防。疫情大家都不能外出只能家庭办公，让很多企业工厂不能继续运作下去，很多工人失去了工作。但是也有很多疫情期间存活下来工厂公司等，但是福利待遇可能会有所改变，那么下面的小编就来给大家介绍一下关于疫情防控期间劳动关系，一起来看一看吧！

一、疫情防控期间劳动关系

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命平安和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。

1、延长2020年春节假期至2月2日〔农历正月初九，星期日)，2月3日〔星期一〕起正常上班。

2、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

3、因疫情防控不能休假的职工,应根据?中华人民共和国劳动法?规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

国务院办公厅2020年1月26日

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

人社厅创造电〔2020〕5号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅

〔局):

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下:

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，假设职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和效劳，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

二、疫情期间劳动合同到期怎么办

对于确诊感染新型冠状病毒、疑似病人、密切接触者需要进行隔离的，在隔离期间不能提供劳动服务的，劳动合同到期后，劳动合同要顺延到隔离结束。

三、疫情防控协议书

疫情防控协议书1

甲方:XXX乙方:

鉴于目前传染性新冠肺炎疫情严重，为预防传染性新冠肺炎及其它疾病疫

情，营造安全、稳定、和谐的工作和生活环境，保障项目管理和施工人员的身体健康和生命安全，维护社会稳定，甲乙双方经过协商并同意，于20xx年3月8日签定本协议。

一、防疫原则

甲乙双方按照国家政府、卫生部、项目所在地政府卫生防疫部门颁布的有

关卫生法律、法规和规章制度进行相应的疾病防疫工作。

二、防疫方式

1、甲乙双方必须建立、健全疫情防控领导小组，包括疫情防控总负责的

组长，疫情防控管理专员，专职卫生员等，疫情管理的每一方面都有专人负责，并签字确认，考核责任人。留有检查记录及主管人员的监督考核记录。

2、甲乙双方的疫情防控小组应做好本单位管理人员、劳务人员以及其工

作和生活区域范围的卫生防疫工作，有效及时地建立各项报告及反馈、处理意见等相关工作。

三、甲方的权利和义务

1、甲方有权利根据情况随时停工;

2、甲方有权利对不履行本协议约定义务的分包单位进行罚款;

3、甲方有义务指导乙方组建防疫工作小组，检查指导乙方的卫生防疫工作;

4、甲方有义务即时通报项目所辖范围内的疫情情况;

5、甲方有义务配合卫生部门及主管部门进行卫生防疫工作;

6、在发现疫情后，甲方应即时通知卫生防疫部门及上级主管部门进行治疗;

7、甲方必须加强卫生防疫管理工作，并加强日常的监督检查。四、乙方的权利和义务

1、乙方必须认真贯彻甲方传达的国务院、省委省政府市委市政府、省级

及市级建设行政管理部门、甘肃建投总公司、七建集团关于疫情防控各项文件的规定，保证执行其中的每一条要求。积极配合上级领导部门的检查，对于提出的要求按所属责任立刻整改，确保疫情防控的管理落实到位。如若因乙方责任导致受到政府部门及上级领导部门的处罚，由你单位承担产生的一切法律责任及后果。

2、乙方必须无条件配合甲方单位做好疫情防控管理，严格执行甲方单位

《复工方案》、《疫情防控方案》、《疫情应急预案》的每一项要求，配合落实甲方单位制定的疫情防控制度的每一项条款，并制定落实内部疫情防控制度，确立责任人。如若因乙方原因未配合甲方做好疫情防控，产生的一切后果及法律责任由你单位承担。

3、乙方在配合甲方建立健康档案的同时，自身也需建立健康档案，在人

员进场前采集乙方人员的姓名、身份证号、籍贯、联系方式、来往史、接触史、隔离观察情况、当前健康状况信息，要建立每个人员的健康专项档案，并作动态管理，确保做到全面覆盖、一个不漏。一要做好人员摸排，对计划进场人员至少两周内来往史和接触史、隔离观察、当前健康状况等情况进行精准摸排和详细登记筛查，提前做好开工复工人员准备工作，严防疫情输入性传播。二、做好在场内部人员每日定期不定期进行问询、检查、登记，做到动态掌控，及时处置，严防疫情扩散性蔓延。如若因乙方责任未落实好健康档案的登记及动态更新导致遗漏感冒、发烧等情况人员，产生的一切后果及法律责任由你单位承担。

4、乙方单位应确保防疫物资，提前准备好有产品合格证的体温计、防护

口罩、消毒液、洗涤用品、喷洒设备等必要防疫物资。如果防疫物资均由甲方单位提供，则乙方单位要提前向甲方单位提供计划，保障防疫物资。如若因乙方单位未及时购买物资或未及时向甲方单位提供计划，导致防疫物资得不到保障，则由此产生的一切后果及法律责任由你单位承担。现场单独隔离宿舍由甲方单位提供，但分包单位要配合发包单位做好隔离人员的管控。按照属地疾病控制部门的要求做好管理。若因乙方单位原因未做好隔离人员管控导致产生的一切后果及法律责任由你单位承担。

5、乙方单位应配合甲方单位做好人员的封闭管理，严格控制人员流动和

聚集，要求外出住宿人员必须签订承诺书，做好自身防护，出入时间和路线必须登记备案。其次，人员用餐时，乙方单位要严格按照甲方单位的用餐制度进行落实，减少人员的流动聚集和直接接触。如果因乙方单位原因未配合甲方单位做好以上疫情防控管理工作，产生的一切后果及法律责任由你单位承担。

7、乙方单位要按照甲方单位要求做好人员活动区域的杀菌消毒工作，尤

其是宿舍区域、公共区域的杀菌消毒工作，乙方单位务必责任到人落实到位。如若因乙方单位疏于管理，杀菌消毒工作不到位，由此产生的一切后果及法律责任由你单位承担。

五、争议

本协议在履行过程中发生争议时，由双方当事人协商解决，协商不成时，

由xxx协调解决。

六、生效

本协议自双方签字之日后生效，至疫情解除后终止。七、协议份数

本协议一式三份。乙方一份，甲方两份。甲方负责人签字盖章:乙方负责人签字盖章:联系电话:联系电话:

日期:日期:

以上就是小编为大家整理的关于疫情防控期间劳动关系的全部内容，希望可以给大家带来帮助！疫情期间大家都是在家办公，可能已经适应了线上这种办公程序，但是现在陆续开始复工，但是大家也一定不要掉以轻心，谨记复工后疫情防控注意事项，千万不要给国家带来麻烦哦！